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Ceplafond s’élève à 5,69 euros du 1er janvier au 31 août 2022 (contre 5,55 euros par titre en 2021 et 2020, 5,52 euros en 2019) et à 5,92 euros du 1er septembre Fautil accepter les tickets restaurants dans son établissement ? Parce qu’il existe des avantages et des inconvénients. Beaucoup de personnes aiment payer en ticket restaurant. Parce qu’il existe des avantages et des inconvénients. MicrosoftOneDrive est une solution de stockage cloud réputée, avec des sauvegardes rapides et une interface conviviale. Son forfait gratuit est très basique mais permet d’accéder à des fonctionnalités comme Office for Web et Personal vault. Les forfaits premium peuvent être un peu chers, mais le prix est abordable si vos besoins de Salaire primes et avantages. Vérifié le 01 août 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une Leconcept de porte-monnaie numérique a été imaginé pour les consommateurs qui hésitent à régler leurs achats en ligne par peur des fraudes à la carte bancaire. Cette solution consiste, pour de petits montants, à acheter une carte prépayée dans un point de vente partenaire (bureau de tabac, station-service, presse) et à utiliser le Tout Les Site De Rencontre Du Monde. logo-webcdlogo-mobilelogo Comprendre la franchise Vie de la franchise Focus sur les secteurs d’activité Plus chers mais moins risqués Largement impactée par la crise, la restauration connaît depuis 2008 des taux records de défaillances. Ceci est vrai pour les restaurants isolés, mais beaucoup moins pour les restaurants en franchise, qui bénéficient d'une enseigne connue et d'une gestion optimisée ! En France, établissements de restauration ont pignon sur rue. Une très grande majorité de ces établissements sont tenus par des indépendants qui ont monté leur restaurant localement hors enseigne. A ces indépendants s'ajoutent de plus en plus d'établissements montés en franchise autour de concepts très variés burgers, pizzas, saladbar, sushis, coffee-shops, etc. Entre les deux formules, le choix est souvent cornélien ! Pour bien choisir, mieux vaut savoir où l'on met les pieds, autrement dit, quels sont les avantages et les inconvénients de la formule en franchise ! Les avantages d'ouvrir un restaurant franchisé Dans un contexte économique encore convalescent, ouvrir un restaurant franchisé est notablement moins risqué qu'une création indépendante. En effet, selon les constatations des réseaux, 9 franchisés sur 10 sont encore en activité 5 ans après l'ouverture de leur restaurant, soit un score largement supérieur à la moyenne nationale des entreprises qui s'établit à 53% selon les chiffres de l'Insee. Comment peut-on expliquer cette pérennisation supérieure à la moyenne ? Tout simplement parce que la franchise développe des concepts largement éprouvés et un accompagnement de tous les instants. A cela s'ajoute le fait que les enseignes de restauration développées en franchise bénéficient d'une visibilité maximum. La renommée de l'enseigne permet aux nouveaux venus de bénéficier, dès les premiers mois, d'un taux de sympathie et de confiance de la part de la clientèle. Le candidat franchisé n'a ainsi pas vraiment à faire ses preuves il propose une carte déjà connue, voire des plats déjà dégustés dans un autre point de vente sous la même enseigne. L'effort de conviction et de pénétration est notablement moindre en franchise, porté en cela par des campagnes de promotion nationales de la marque. Au quotidien aussi, la gestion est simplifiée. Le retour d'expérience du réseau est précieux. Les pertes de matières premières sont moins importantes. Et les approvisionnements se font à tarif plus compétitifs. Les inconvénients d'ouvrir un restaurant franchisé Le principal inconvénient d'ouvrir un restaurant franchisé tient au ticket d'entrée souvent salé. Entre l'aménagement des locaux, la décoration, le matériel de cuisine, etc., le montant de l'investissement global peut être dissuasif. Du côté des recrutements aussi, les concepts imposent souvent une ouverture 7/7 jours avec des horaires élargis. La masse salariale est ainsi généralement plus conséquente que dans le cadre d'une création en solo. De même, le coût de fonctionnement est alourdi par le versement des royalties en fonction du chiffre d'affaires. Enfin, dernier inconvénient, le créateur n'a aucune liberté dans le choix de sa carte et de la provenance de ses approvisionnements. Les points de vente étant standardisés au maximum, le restaurateur ne peut prendre aucune initiative personnelle pour adapter ses propositions aux spécificités locales. Tout le dossier Ouvrir un restaurant tout ce qu'il faut savoir avant de se lancer ! Les grandes tendances de la restauration en 2016 Quel restaurant ouvrir en franchise ? Vous appréciez cet article? Notez-le. Note 2,9/5 - 6 avis Trouver une franchise Les franchises qui recrutent dans le même secteur MONSIEUR LE ZINC Bar tendance où les bières pression, les vins et les shooters sont en libre service ! Bar à bière et à vin chaleureux au concept très rentable TAOBENTO L’Âme du Voyage à votre Table ! Restaurant Traiteur - Cuisine d’inspiration Asiatique ! taobento cuisine tous les jours des recettes inspirées des saveurs Asiatiques sushis, poke bowl, plats chauds thaï ou coréens, nems, bò bún et d'autres spécialités TOUT & BON Plateaux repas - Traiteur TOUT & BON évolue sur le marché de la restauration livrée en entreprise CANARD STREET Enseigne de restauration rapide premium spécialisée dans le canard Canard Street est le leader de la restauration rapide à thème autour du canard français - l'enseigne démocratise la consommation de canard en la proposant sous des formes originales et gourmandes BIG FERNAND Devenez Fernanchisé ! Réseau de restaurants spécialisés dans les hamburgers à la française LA BOUCHERIE Les professionnels de la viande concept de restauration à thème de grill à la française » PIZZA HUT Pizza, Livraison, Vente à emporter, Restauration rapide Marque incontournable du secteur de la restauration rapide et plus précisément de la vente de pizzas à emporter et de livraison de pizzas à domicile CLASS'CROUTE Restauration rapide - Restaurant d’entreprise - Livraison repas - Pause déjeuner - Plateaux repas - Cocktail et buffet - Service traiteur professionnel - Sandwichs Class’croute associe restauration rapide sur place/à emporter et la livraison en entreprise de plateaux-repas, de cocktails et de buffets. SPOK Cantines de chefs Franchise de restauration rapide qui n’a de rapide que le service car nous faisons de la cuisine de chef dans tous nos restaurants à base de produits bruts et de saison. GREEN BAGEL CAFE Un concept de Bagels fast casual et une famille de passionnés de Bagels. Green Bagel Café est un restaurant proposant des bagels, salades et gourmandises adaptés à tous les moments de la journée, où les produits sont préparés à la commande pour garantir leur saveur, et avec un service à table dans un espace [...] Derniers articles de la rubrique Découvrez quelle franchise est faite pour vous ! Recherchez une franchise par thématique Trouvez le secteur de vos rêves ! Vous souhaitez ouvrir une entreprise en franchise dans un secteur d’activité particulier ? Découvrez toutes les thématiques des franchises. Voir toutes les thématiques Les salariés travaillent bien souvent loin de leur domicile. La grande majorité d’entre eux n’ont pas le temps matériel de regagner leur domicile à l’heure du déjeuner pour se restaurer. La plupart déjeunent dans l’entreprise ou à proximité. Bien qu’il n’y soit pas légalement obligé, l’employeur participe fréquemment au financement des repas des de l’employeur en ce domaine se fait essentiellement sous 3 formes financement de titres restaurant ; fourniture d’un local aménagé de l’entreprise mis à la disposition des salariés ; mise à disposition d’un restaurant d’entreprise ou participation au droit d’entrée d’un restaurant interentreprises. Repas des salariés titres restaurant L’employeur peut participer au coût du repas en fournissant aux salariés des titres restaurant. Les tickets restaurant ne peuvent être utilisés que pour acquitter en tout ou en partie le prix d’un repas. Ce repas peut être composé de préparations alimentaires directement consommables, le cas échéant à réchauffer ou à décongeler, des produits laitiers. Ils peuvent aussi servir à payer l’achat de fruits et légumes auprès de détaillants. La valeur des titres restaurant est librement fixée par l’employeur. Mais, si l’employeur souhaite pouvoir bénéficier des exonérations sociales et fiscales, sa participation à l’acquisition des titres est strictement réglementée. Tous les salariés de l’entreprise qui justifient d’un repas compris dans leur horaire de travail doivent bénéficier des titres restaurant. L’octroi de ceux-ci étant soumis à une condition de travail effectif, le salarié dispensé d’exécuter son préavis, le salarié malade, en formation ou encore en congés payés ne peut prétendre au bénéfice des titres restaurant pour les jours d’absence. Un même salarié ne peut recevoir qu’un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Un salarié dont l’horaire de travail comporte deux repas pourra recevoir 2 tickets restaurant. Participation de l’employeur à l’acquisition de titres restaurant en 2014 Non soumise à cotisations Soumise à cotisations La participation comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre et ne dépassant pas 5,33 € Si la participation est inférieure à 50 % de la valeur du titre ou supérieure à 60 % ouSi la participation de l’employeur est supérieure à 5,33 €, le redressement de cotisation ne porte que sur la fraction des cotisations et contributions indûment exonérées, sauf mauvaise foi ou agissements répétés réintégration dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale de la totalité de la participation Repas des salariés mise en place d’un réfectoire Les salariés n’ont, en principe, pas le droit de prendre de leur repas dans les locaux affectés au travail Code du travail, art. R. 4228–19. Aussi, le Code du travail prévoit que, lorsqu’au moins 25 salariés désirent prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail, l’employeur est tenu, après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail CHSCT ou, à défaut, des délégués du personnel DP, de mettre à leur disposition un local de restauration spécialement aménagé à cet effet art. R. 4228–22. Dans les établissements où le nombre de salariés désirant prendre leur repas sur les lieux de travail est inférieur à 25, l’employeur est tenu de mettre à leur disposition un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité. Cet emplacement peut, sur autorisation de l’inspecteur du travail et après avis du médecin du travail, être aménagé dans les locaux affectés au travail, dès lors que l’activité qui y est développée ne comporte pas l’emploi de substances ou de préparations dangereuses Code du travail, art. R. 4228–23. Le local de restauration doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant. Il doit comporter un robinet d’eau potable, fraîche et chaude, pour 10 usagers, être doté d’un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons et d’une installation permettant de réchauffer les plats. Après chaque repas, l’employeur doit veiller au nettoyage de ce local de restauration, ainsi que des équipements qui y sont installés. Le Code du travail interdit toute introduction de boissons alcoolisées sur les lieux de travail à l’exception du vin, de la bière, du cidre, du poiré. Repas des salariés fourniture de nourriture par l’employeur d’une cantine d’entreprise La création d’un restaurant d’entreprise n’est pas obligatoire. Elle est laissée à l’initiative de l’employeur ou du comité d’entreprise ou des deux parties conjointement. Vous souhaitez mettre en place un restaurant ou une cantine, mais vous vous demandez si cela en vaut la peine. A l’aide de notre questionnaire personnalisable, menez l’enquête auprès de vos salariés en toute sérénité. C’est une décision importante compte tenu des coûts d’investissement que représente une telle opération. C’est pourquoi, afin de diminuer le coût d’un restaurant d’entreprise, plusieurs entreprises exerçant leurs activités dans une même zone géographique peuvent, ensemble, mettre en place un restaurant interentreprises. La gestion du restaurant d’entreprise peut être assurée par l’entreprise elle-même en tant que service de l’entreprise ; un groupe d’entreprises, dans le cas d’un restaurant interentreprises ; le comité d’entreprise, dans le cadre de ses activités sociales, mais compte tenu du coût, ce type de prestation est réservé aux très gros CE. Que le restaurant soit créé par l’entreprise, par un groupe d’entreprises ou encore par le comité d’entreprise, plusieurs modes de gestion sont possibles soit l’entreprise assure directement et totalement la gestion du restaurant. Dans ce cas, elle devra se doter en moyen de personnel, effectuer les installations nécessaires et passer des contrats avec des fournisseurs de denrées alimentaires et boissons ; soit l’entreprise ou le comité d’entreprise confie une partie de la gestion à un prestataire de services chargé soit de la livraison de repas cuisinés, soit de la confection des repas par le personnel de l’entreprise sous-traitante ; soit la gestion du restaurant est totalement confiée à un tiers. Tous les salariés de l’entreprise ont un droit d’accès au restaurant d’entreprise, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, qu’ils soient titulaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. Les intérimaires y ont également accès bien que n’étant pas salariés de l’entreprise d’accueil. L’aménagement des locaux destinés au restaurant d’entreprise doit être effectué en respectant l’ensemble des règles de sécurité et d’hygiène applicables aux locaux de travail extincteurs en nombre suffisant, aménagement de dégagements, affichage des consignes d’incendie. Ce n’est pas parce que l’employeur ou le CE permettent aux salariés de se restaurer à la cantine qu’ils doivent être pour autant nourris gratuitement, sinon, il s’agirait d’un avantage en nature, devant en tant que tel être réintégré dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale. L’Administration tolère toutefois qu’il soit fait abstraction de l’avantage en nature lorsque la participation personnelle du salarié est au moins égale à 50 % de la valeur forfaitaire fixée par l’Administration. En revanche, lorsque la participation du salarié au prix du repas servi par la cantine subventionnée directement par l’entreprise est inférieure à 50 % de la valeur forfaitaire en vigueur, il convient de réintégrer, dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, la différence entre cette évaluation forfaitaire de l’avantage en nature nourriture et le montant de la participation personnelle du salarié. Aujourd’hui, la valeur forfaitaire d’un repas étant fixée en 2014 à 4,60 euros, si la participation du salarié au prix du repas est supérieure ou égale à 50 % de la valeur forfaitaire, l’avantage en nature nourriture ne sera pas réintégré dans l’assiette des cotisations et contributions sociales. Si, la participation du salarié est inférieure à 50 % de l’évaluation forfaitaire, l’avantage en nature nourriture est réintégré dans l’assiette des cotisations et contributions sociales pour un montant correspondant à 4,60 euros diminué du montant de la participation du salarié. Ainsi, si cette participation est égale à 2,00 euros, 2,60 euros 4,60 − 2,00 devront être réintégrés dans l’assiette des cotisations. L’évaluation doit tenir compte du nombre exact de repas fournis. Pour plus de précisions sur la gestion des titres restaurants et sur la prise en charge des frais de repas, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation Comptabilité fiscalité et paie pour les PME ». Caroline Gary, Chargée de relations humaines en entreprise C’est un des piliers des avantages en entreprise le Ticket Restaurant ou encore Chèque Déjeuner. Tout le monde en a déjà entendu parler ou déjà payé son repas avec. L’idée est née en 1957 avec la création des bons-repas, le Chèque restaurant arrive en 1962, le Ticket Restaurant en 1963 et le Chèque Déjeuner en 1964. L’objectif étant de fournir aux employés les moyens de déjeuner dans des conditions satisfaisantes et ce, même en cas d’absence de réfectoire ou de cantine d’entreprise. “Quels sont les avantages proposés par votre société ?” “Nous avons une bonne mutuelle, et des tickets restaurant” En effet c’est un bon avantage car l’employeur participe à hauteur de 50 ou 60% de la valeur du titre restaurant. Par exemple dans mon entreprise, la valeur du ticket est de 7,50€, ils me sont facturés 3€ et mon employeur paye les 4,50€ restants. Pour une moyenne de 20 tickets par mois, c’est donc 60€ que je paye et 90€ “offerts” par mon entreprise ce qui n’est pas négligeable. Théoriquement, les Tickets Restaurant ne sont utilisables que dans le cadre du déjeuner pendant les horaires de travail. Cependant, nous pouvons aussi les utiliser pour régler les achats de courses alimentaires ou payer le restaurant le soir avec. Malgré la limite de 2 tickets maximum par achat, rare sont les commerçants qui refusent d’en prendre plus car tout le monde est gagnant. Oui mais voilà, tout ceci est bientôt terminé avec l’arrivée de la Carte Ticket Restaurant… Cela faisait un moment qu’on en entendait parler et c’est devenu une réalité. Le mois prochain, mon entreprise comme beaucoup d’autres adopteront la carte ticket restaurant. Annoncée comme plus pratique et plus sécurisée, que cache t-elle réellement ? Une carte à puce nominative protégée par un code pin. Nous ne pourrons donc plus donner de tickets resto’ à des amis, de la famille ou à des sans-abris. Un plafond de 19€ par jour montant de 2 tickets environ. Difficile dans ces conditions de faire ses courses alimentaires pour la semaine. Carte impossible à utiliser les week-ends ou les jours de congés. Cela reste encore à confirmer mais peut-être utilisable seulement le midi aussi. Les commerçants devront s’équiper d’un terminal capable de lire ces cartes. Bien sûr on peut ajouter à cette liste aussi le flicage permanent ! Votre entreprise et la société qui fabrique la carte saura donc où vous avez mangé et comment vous avez dépensé vos tickets restaurant y aura t-il des sanctions si jamais vous ne l’utilisez pas dans le cadre prévu ? Je ne vois pas pourquoi ce serait le cas mais y aura t-il une date de péremption pour ces tickets dématérialisés comme c’est le cas actuellement ? Comment cela se passe si jamais l’employeur quitte la société ? La carte devient inutilisable et les tickets restants dessus sont perdus ? Beaucoup de questions qui restent pour l’instant sans réponses mais qui annoncent pour moi la fin de cet avantage en nature. Je me suis renseigné auprès de ma DRH pour savoir s’il y avait moyen de renoncer définitivement à cet avantage récupérer mes 60€ par mois quitte à perdre les 90€ de la part de mon employeur et la réponse qui m’a été faite est la suivante La réponse est non », l’objet des TR est de pouvoir se restaurer le midi si pas de cantine. Part patronale uniquement si pas de cantine, pas de restaurant. Pourtant c’est bizarre car voici ce qu’on peut lire dans la FAQ sur le site de ticket-restaurant Un collaborateur peut-il refuser de bénéficier de cette formule ? Un collaborateur peut refuser d’en bénéficier sans que cela ne remette en cause la mise en place du titre Ticket Restaurant pour les autres. Dans ce cas, nous recommandons à l’employeur d’obtenir un courrier écrit de son salarié lui indiquant qu’il ne souhaite pas bénéficier du titre restaurant, ceci afin d’éviter tout différend au regard des pratiques discriminatoires. Pour ma part, habitant à 10mn de mon lieu de travail, je rentre les midis chez moi ce qui me permet de manger plus sain et de faire des économies. Je n’ai pas envie d’être forcé à manger au restaurant pour utiliser ces tickets. Je vais donc tester cette carte pendant 1 ou 2 mois, voir ce qu’il est possible de faire avec et si jamais l’expérience n’est pas concluante, j’abandonnerai définitivement cet avantage… Et vous que pensez-vous de ce changement ? EDIT 14/05/2014 J’ai créé un document Google permettant de faire un retour d’expérience de l’utilisation de cette carte. Pour l’instant, il ne concerne que des lieux dans Dijon ou aux alentours, mais n’hésitez pas à aller y faire un tour pour ajouter des lieux que vous avez testé. Photo Credit Sources / wikipedia Différence entre pressing et blanchisserie On entend souvent parler de pressing et de blanchisserie, et il n’est pas toujours simple de faire la différence entre ces deux services de nettoyage. Désignant tous les deux le fait d’entretenir du linge, ils se distinguent cependant sur un point essentiel le type de traitement apporté au textile. Car si la blanchisserie traite le linge de manière industrielle, le pressing, lui, offre un traitement plutôt sur-mesure pour chacun des vêtements qui lui sont confiés, avec différents services tels que le nettoyage à sec. La blanchisserie un entretien à l’eau Avec la blanchisserie, tous les vêtements sont lavés à l’eau et ne subissent aucun traitement et nettoyage spécial. C’est donc tout à fait compatible avec les matières les plus résistantes comme le coton, le lin ou le synthétique. C’est d’ailleurs le système le plus utilisé par les entreprises qui disposent de grandes quantités de textiles à traiter hôtels, restaurants, instituts de beauté et spas, etc., avec de nombreux draps, serviettes, nappes et voilages à entretenir. Le pressing un nettoyage idéal pour les vêtements délicats Le pressing, aussi appelé nettoyage à sec, se destine plutôt aux vêtements délicats et aux pièces de valeur. Ces derniers ne pouvant être simplement lavés à l’eau, il est nécessaire de leur offrir un entretien et un nettoyage plus spécifique et plus respectueux des matières. C’est le cas d’un certain nombre de matières telles que la soie, la laine, la dentelle, le cashmere. Ces dernières sont le plus souvent utilisées pour des robes, des cravates, des chemises ou des vestes. L’équipement nécessaire à ce type de nettoyage est d’ailleurs bien plus complexe qu’au sein d’une blanchisserie qui ne compte que de grosses machines à laver. Ici, le système de nettoyage n’utilise pas d’eau, mais un mélange liquide fait à partir de solvants hydrocarbures chlorés, et impose donc l’achat de machines spécifiques au pressing. Opter pour une blanchisserie interne à la société Votre entreprise fonctionne avec un gros volume de linge ? Il est alors indispensable de penser à une solution pérenne pour ce poste. Vous avez alors le choix entre plusieurs possibilités, la première étant d’installer une blanchisserie avec un nettoyage à sec au sein de votre entreprise. Blanchisserie d’entreprise des contraintes d’installation et de fonctionnement Mais bien qu’utile au quotidien, la blanchisserie d’entreprise est une structure plutôt lourde à mettre en place. Elle impose en effet de nombreuses contraintes en termes de coût d’installation mais aussi de coût de fonctionnement achat du matériel, recrutement et formation des équipes en charge de ce poste. de sécurité avec des consignes à respecter au moment de son installation, mais aussi au quotidien vis-à-vis du personnel. Il est également nécessaire que vous ayez un réel besoin pour l’installer, c’est-à-dire un nombre de salariés suffisant. Mais si ces derniers sont trop nombreux, votre service de blanchisserie risque de ne pas suffire. La présence d’un lave-linge professionnel est alors insuffisante, et le nettoyage et traitement du linge peut devenir trop chronophage. La prise en charge financière, une solution économique et pratique Il peut donc être envisagé de proposer une prise en charge financière de l’entreprise sur ce poste plutôt que d’opter pour ce type d’installation en interne. Ici, les possibilités sont nombreuses et ne nécessitent aucun investissement en matière d’installation. Vous pouvez alors opter pour Une prise en charge financière des frais d’entretien et de nettoyage du linge de vos salariés avec une carte prépayée comme CleanWay. Cette dernière étant utilisable dans plus de 1 300 pressings partout en France, elle offre un formidable avantage en nature à vos salariés. Il est également possible de dédommager après coup vos salariés. Il leur faut ainsi prouver leurs dépenses de pressing avec des justificatifs, afin que vous puissiez les rembourser. C’est un système efficace, mais assez lourd pour les équipes de la comptabilité. Vous pouvez également prévoir une prime d’entretien qui sera ajoutée chaque mois sur la fiche de paie. Opter pour un service en externe Les entreprises particulièrement concernées par le nettoyage d’un gros volume de linge, et qui ne souhaitent pas opter pour une blanchisserie en interne, peuvent également faire appel à des services externes. Un contrat est alors passé avec une blanchisserie ou un pressing extérieur à l’entreprise. Les avantages au service de pressing ou de blanchisserie en externe Grâce au contrat passé entre l’entreprise et le professionnel du pressing ou de la blanchisserie, aucune installation de nettoyage n’est nécessaire sur le site. Votre entreprise peut donc profiter d’avantages non négligeables La société économise sur le coût de cette mise en place, mais aussi sur ceux de fonctionnement d’un tel service. La livraison du linge propre peut être effectuée régulièrement, ce qui facilite le quotidien de l’entreprise et de l’ensemble des salariés. Le linge est parfaitement entretenu, nettoyé et sec et les tissus profitent d’un traitement respectueux de leurs spécificités. Il est également possible de profiter de services additionnels tels que les retouches. Le tarif négocié lors d’un tel contrat est bien évidemment intéressant pour l’entreprise, et sera directement lié au volume de linge traité, pendant chaque période, par le pressing. Les inconvénients d’opter pour un contrat externe Cependant, il existe également quelques inconvénients à ce type d’accord avec un acteur extérieur. Car le coût pour l’entreprise est généralement plus important qu’en présence d’une blanchisserie interne, par exemple. De même, ce partenariat implique des contraintes logistiques en matière de collecte et de livraison des vêtements. Le saviez-vous la carte prépayée Cleanway allie économie et praticité En optant pour une carte CleanWay, le tarif est tout aussi intéressant pour l’entreprise, mais permet surtout d’éviter ces contraintes, puisque chaque salarié s’occupe lui-même de déposer et retirer ses vêtements dans des services de nettoyage. Le choix d’une option comparativement à une autre est capital pour l’entreprise qui gère l’entretien du linge professionnel de ses salariés et de son activité. Aussi importantes en termes d’installation, de coût et de praticité, ces options et la différence entre les services internes et externes sont à étudier à la loupe. Le titre-restaurant ou ticket restaurant est un moyen de paiement de tout ou une partie d’un repas remis par l’employeur à ses salariés. L’URSSAF considère les tickets restaurants comme des frais professionnels. Il peut s’agit d’un document papier ou d’un ticket sous forme dématérialisée. Il s’agit d’un avantage social pour le salarié mais pas d’un avantage en nature. Sommaire Que peut-on acheter avec un ticket restaurant ? Le titre-restaurant aussi appelé ticket restaurant remis par l’employeur permet aux salariés de régler un repas, des préparations alimentaires directement consommables et/ou des fruits et légumes. Il peut s’agit d’un document papier ou d’un ticket sous forme dématérialisée. Qui peut bénéficier de ticket restaurant ? C'est l'employeur qui décide de l’attribution ou non de tickets restaurants à ses salariés. À NOTER Les stagiaires, les apprentis et agents publics peuvent également disposer de tickets restaurants. Combien de tickets restaurant peuvent être attribués par mois ? Il ne peut être attribué qu’un ticket restaurant par jour réellement travaillé par le salarié. Le salarié en arrêt de travail, en RTT ou en congé ne perçoit pas de ticket restaurant ces jours-là. Le plafond des tickets restaurants est de 19 € par jour. Quel est le fonctionnement du ticket restaurant ? Les titres-restaurant ne peuvent être utilisé que dans le département ou le salarié travaille ou dans les départements limitrophes sauf si le salarié effectue des déplacements professionnels. L’employeur détermine librement le montant des tickets restaurant. Il doit contribuer au paiement de leur montant. Cependant, pour bénéficier d’une exonération de cotisations sociales l’employeur doit prendre à sa charge Entre 50 % et 60 % de la valeur du titre restaurant Au maximum 5,69 € pour l’année 2022 Pour l’année 2022, le montant maximum d’un titre restaurant, pour lequel l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations de Sécurité sociale est de 11,38 € si l’employeur prend à sa charge 50 % du ticket restaurant 9,48 € si l’employeur prend à sa charge 60 % du ticket restaurant À NOTER Le commerçant ne doit pas rendre la monnaie ou faire un avoir au salarié. Pourquoi le titre restaurant n’est pas un avantage en nature ? Le titre restaurant est un avantage social mais pas un avantage en nature. L’URSSAF considère qu’il s’agit d’un frais professionnel. Il n’est donc pas soumis à cotisations d’assurance sociale de la part du salarié et de l’employeur. À NOTER Si l’employeur prend à sa charge plus de 60 % des titres restaurant ou plus de 5,69 € pour l’année 2022, la partie excédent ces plafonds est soumises à cotisations sociales. La participation du salarié au financement des tickets-restaurants est soumise à l’impôt sur le revenu.

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